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      培訓

      貼柜輔導技巧


      痛點

      一線主管不會輔導或沒時間輔導,導致培訓無法變成行為改變


      解決方案

      運用常規輔導和重點輔導兩種輔導方式,使輔導成果得到固化


      案例分享

      某世界化妝品銷量第一品牌公司,發現輔導技巧不足以滿足柜臺輔導現狀,無法充分吸引一線人員興趣,提升輔導效果,通過與我們深入合作,運用深度輔導的概念,提升貼柜輔導效率及吸引力,受到了一線人員廣泛的認同。